أحمد أبوضيفالشريك المؤسس
أهم النقاط
- يستحق موظف القطاع الخاص بدوام كامل المكافأة بعد سنة من الخدمة المتصلة.
- أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم 30 يوماً عن كل سنة إضافية، بحد أقصى أجر سنتين.
- تُحسب على آخر أجر أساسي دون البدلات، وتُدفع خلال 14 يوماً من انتهاء العقد.
- يجب أن تحتفظ الشركة بمخصص نهاية خدمة لكل موظف وفق معيار IAS 19.
من يستحق المكافأة؟
وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، يستحق الموظف بدوام كامل في القطاع الخاص الذي أتمّ سنة على الأقل من الخدمة المتصلة مكافأة نهاية الخدمة، ويستحقها موظف الدوام الجزئي بنسبة ساعات عمله. ولا تُحتسب أيام الغياب دون أجر ضمن مدة الخدمة. ويخضع موظفو مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي لأنظمتهم الخاصة، وموظفو الحكومة لأنظمة المعاشات.
وفي القانون الحالي لم تعد الاستقالة تُنقص المكافأة كما كان الحال في قانون العمل السابق.
طريقة الحساب
| مدة الخدمة | المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنة | لا مكافأة |
| من السنة الأولى إلى الخامسة | أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة |
| كل سنة بعد الخامسة | أجر 30 يوماً أساسياً عن كل سنة |
| الحد الأقصى | لا يتجاوز مجموعها أجر سنتين |
تُحتسب كسور السنة بالتناسب بعد إتمام السنة الأولى. ويُستخدم آخر أجر أساسي — دون بدلات السكن والمواصلات وغيرها — والأجر اليومي يساوي الراتب الأساسي الشهري مقسوماً على 30.
مثال عملي
موظف أنهى 7 سنوات خدمة وآخر راتب أساسي له 10,000 درهم شهرياً (الأجر اليومي 333.33 درهم):
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 21 = 105 أيام
- السنتان التاليتان: 2 × 30 = 60 يوماً
- المجموع: 165 يوماً × 333.33 درهم = 55,000 درهم
جرّب أرقامك في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
السداد
- تُدفع جميع المستحقات، بما فيها المكافأة، خلال 14 يوماً من انتهاء العقد.
- يجوز لصاحب العمل خصم المبالغ المستحقة له على الموظف، كالقروض والسلف.
- ادفع عبر نظام حماية الأجور واحتفظ بمخالصة نهائية موقعة.
نظام الادخار البديل
يمكن لأصحاب العمل في القطاع الخاص الانضمام إلى نظام الادخار البديل الاختياري لمكافأة نهاية الخدمة، بدفع اشتراكات شهرية في صندوق معتمد بدلاً من مبلغ مقطوع عند النهاية — حالياً 5.83% من الأجر الأساسي لمن خدمته أقل من خمس سنوات، و8.33% من خمس سنوات فأكثر. وتُستثمر المبالغ لصالح الموظف وتُصرف له عند انتهاء الخدمة.
المعالجة المحاسبية (IAS 19)
المكافأة منفعة ما بعد انتهاء الخدمة، ووفق معيار IAS 19 تسجّل الشركة مخصص نهاية الخدمة لكل موظف وتحدّثه في كل تاريخ تقرير، مع تحميل التكلفة على الأرباح والخسائر. تستخدم الشركات الكبيرة تقييماً اكتوارياً، وتكتفي الأصغر غالباً بالمبلغ المستحق لو غادر الجميع في تاريخ التقرير متى كان الفرق غير جوهري. ويختبر المدققون هذا المخصص دائماً، وفي ضريبة الشركات يُخصم عادةً عند الدفع لا عند تكوين المخصص — راجع احتسابك الضريبي.
أخطاء شائعة
- الحساب على إجمالي الراتب بدل الراتب الأساسي.
- نسيان خصم الإجازات دون أجر من مدة الخدمة.
- الاستمرار في تطبيق تخفيضات الاستقالة القديمة.
- عدم تكوين مخصص في الدفاتر، فتظهر التكلفة كلها في شهر واحد عند مغادرة الموظف.
كيف تساعدكم بزنس فيوتشر؟
نحسب المخالصات النهائية، وندير الرواتب، ونُعدّ جداول مخصص نهاية الخدمة وفق IAS 19 لقوائمكم المالية، ونطابقها لأغراض التدقيق وضريبة الشركات. اطّلع على خدمات الرواتب ودعم الأعمال واستشارات IFRS.
أسئلة شائعة
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، على آخر أجر أساسي، بحد أقصى أجر سنتين. ولا مكافأة لمن خدمته أقل من سنة.
هل تدخل البدلات في حساب المكافأة؟
لا. تُحسب المكافأة على الأجر الأساسي فقط، وتُستبعد بدلات السكن والمواصلات وغيرها ما لم يعتبرها العقد جزءاً من الأجر الأساسي.
متى يجب دفع المكافأة؟
خلال 14 يوماً من انتهاء عقد العمل، مع باقي المستحقات النهائية للموظف.
مصادر رسمية: وزارة الموارد البشرية والتوطين · بوابة التشريعات الإماراتية
هذا الدليل معلومات عامة مبنية على التشريعات والإعلانات الرسمية في الإمارات حتى التاريخ المذكور، وليس استشارة ضريبية أو قانونية لحالتك تحديداً — تواصل معنا قبل اتخاذ أي قرار.